Over de onderneming

De Prefabriek is een innovatief en snelgroeiend prefab bouwbedrijf, actief in het ontwikkelen, produceren en realiseren van hoogwaardige aanbouwen voor de particuliere markt. Vanuit een sterke operationele basis en met circa 60 medewerkers verdeeld over productie, installatie, verkoop en ondersteunende functies, realiseert de organisatie momenteel circa 8 aanbouwen per week.

Sinds 2023 werkt De Prefabriek samen met Ardent Equity, een pragmatische en ondernemende Nederlandse private equity partij. Deze samenwerking biedt ruimte voor verdere professionalisering en versnelde groei, met duidelijke ambities om de productiecapaciteit uit te breiden, evenals geografische expansie richting Brabant, Oost-en Noord-Nederland.

De cultuur binnen De Prefabriek is nuchter, betrokken en praktisch. Het management staat midden in de organisatie en geeft leiding door mee te doen, verantwoordelijkheid te nemen en het goede voorbeeld te geven.

Rol en verantwoordelijkheid

De CEO speelt een sleutelrol in de volgende groeifase van De Prefabriek en is eindverantwoordelijk voor zowel de strategische koers als de dagelijkse operatie. Dit is een uitgesproken hands-on rol, waarin de CEO zichtbaar is op de werkvloer, meewerkt waar nodig en tegelijkertijd richting geeft aan verdere commerciële en organisatorische groei.

De CEO werkt nauw samen met Thijs (de Founder), die diep in de operatie zit en beschikt over veel inhoudelijke kennis. Er is sprake van een intensieve inwerkperiode waarin gezamenlijk wordt opgetrokken in de operatie, gevolgd door ruimte om de rol zelfstandig vorm te geven en strategische initiatieven te ontplooien.

Daarnaast fungeert de CEO als belangrijke sparringpartner voor Ardent Equity en andere stakeholders, met een duidelijke verantwoordelijkheid richting waardecreatie en lange-termijngroei.

Belangrijke verantwoordelijkheden:

• Leiderschap & cultuur: een voorbeeldrol vervullen door zichtbaar, benaderbaar en betrokken te zijn; bouwen aan vertrouwen en een hechte cultuur binnen een jong team.
• Commerciële groei: aansturen en versterken van sales en (digitale) marketing, met focus op B2C; initiëren van nieuwe commerciële proposities en groeikansen.
• Operationeel management: optimaliseren en structureren van processen binnen productie, installatie en ondersteunende afdelingen om schaalbaarheid te waarborgen.
• Strategie & stakeholdermanagement: ontwikkelen en uitvoeren van groeistrategieën, rapporteren aan aandeelhouders en voeren van strategische gesprekken met externe partners.
• Ondernemerschap: signaleren en benutten van kansen, zoals regionale uitbreiding, nieuwe marketinginitiatieven of (op termijn) internationale groei.
• Meewerkend leiderschap: bereidheid om zelf bij te springen op de werkvloer, in de fabriek of bij verbetertrajecten wanneer de situatie daarom vraagt.

Profiel

De ideale kandidaat is een ondernemende en mensgerichte leider die strategisch kan denken, maar net zo gemakkelijk operationeel meedraait. Hij of zij heeft ervaring met het laten groeien van organisaties en voelt zich thuis in een omgeving waar mentaliteit, verantwoordelijkheid en betrokkenheid belangrijker zijn dan hiërarchie of titel.

Ervaring in de bouw of prefab industrie is geen vereiste; belangrijker zijn intelligentie, leervermogen en een praktische instelling. De kandidaat weet commercie, marketing en operatie te verbinden en kan zowel het team als aandeelhouders meenemen in keuzes en plannen.

Wij zoeken iemand die:

• Een natuurlijke, toegankelijke leider is met ervaring in het aansturen van teams en groeifases.
• Sterk is in sales en marketing, met affiniteit voor digitale kanalen en B2C-gedreven proposities.
• Eindverantwoordelijke ervaring heeft in een MKB-productie organisatie
• Ondernemend, pragmatisch en zelfsturend is; iemand die kansen ziet én uitvoert.
• Operationeel inzicht heeft en structuur kan aanbrengen in een snelgroeiende organisatie.
• Niet te corporate is en zich prettig voelt in een hands-on, no-nonsense cultuur.
• Goed ontwikkeld EQ heeft en een jong team (gemiddelde leeftijd <30 jaar) weet te motiveren.

Kerncompetenties

• Drive en eigenaarschap; bouwen aan de onderneming met lange adem.
• Mensgericht leiderschap; vertrouwen winnen door betrokkenheid en voorbeeldgedrag.
• Commercieel en strategisch inzicht; groei realiseren via sales, marketing en nieuwe markten.
• Hands-on mentaliteit; bereid om zelf mee te werken en verantwoordelijkheid te nemen.
• Analytisch vermogen; verbetertrajecten en strategische keuzes goed onderbouwen richting stakeholders.

Praktisch

• Teamomvang: ca. 60 FTE (productie, installatie, verkoop, inkoop, engineering, nazorg en finance).
• Financieel profiel: ca. €20 mln omzet
• Groei-ambitie: opschalen van productiecapaciteit en regionale expansie.
• Commitment: lange termijn betrokkenheid (±10 jaar), als ondernemer en partner richting aandeelhouders

‍